Günümüzde genç işsizliği sorununun sadece gelişmekte olan ülkelerin değil gelişmiş ülkelerin de en önemli sorunu olduğu ve bu anlamda küresel bir boyut kazandığı bilinmektedir. Türkiye'nin sahip olduğu genç nüfus potansiyeli ile avantajlı bir durumda olduğu ancak şu an hala açık bulunan demografik fırsat penceresinden yeterince yararlanamadığı bilinmektedir.Çalışmada öncelikle Türkiye'deki genç işsizliği sorunu ele alınmış ve esas olarak Denizli ilindeki 15-24 yaş grubu genç işsizlerin işsiz kalma nedenlerini araştırmaya yönelik İŞKUR'a kayıtlı 144 genç işsize ve 147 işverene uygulanan anketler sonucunda elde edilen veriler SPSS for Windows paket programı ile analiz edilmiştir. Alan araştırmasından elde edilen bulgulara göre; genç işsizler açısından ücretlerin düşük olması buna karşın iş yükünün fazla olması, işverenlerin iş tecrübesine önem vermesi ve kendilerinin yeterli tecrübeye sahip olmaması işsizlik nedeni olarak gösterilmiştir. İşverenler açısından gençlerin iş tecrübesine sahip olmamaları, ücret beklentilerinin yüksek olması, okullarda verilen eğitimin iş piyasasının gereklerini karşılayamaması ve istihdamı teşvik politikalarının yetersiz olması ön plana çıkmıştır.