Bu çalışmanın amacı üniversiteden yeni mezun olan gençlerin iş arama davranışlarının ve iş arama davranışlarının çeşitli sonuçlarının planlı davranış teorisi bağlamında araştırılmasıdır. Bu amaçla üniversite son sınıf öğrencilerine final sınavları döneminde ve mezun olduktan dört ay sonra uygulama yapılarak iş aramaya yönelik duygusal ve bilişsel tutum, öznel norm ve iş arama öz-etkinliğinin iş arama niyeti üzerindeki etkileri ile iş arama niyeti ve iş arama öz-etkinliğinin iş arama davranışı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Aynı zamanda beş faktörlü kişilik modelinin boyutlarından biri olan sorumluluğun, iş arama niyetinin iş arama davranışına dönüşmesinde etkisinin olup olmadığı araştırılmıştır. Ayrıca, katılımcıların iş arama davranışlarının girilen mülâkat sayısını, alınan iş teklifi sayısını, istihdam durumunu, bulunan iş ve örgütün kişiye uygunluğunu ve iş ile örgütten duyulan genel memnuniyeti etkileyip etkilemediği araştırılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlar bilişsel tutum, öznel norm ve iş arama öz etkinliğinin iş arama niyetini öngördüğünü, iş arama davranışını ise iş arama niyetinin öngördüğünü ortaya koymaktadır. İş arama niyetinin iş arama davranışına evrilmesinde sorumluluğun etkisi görülmemekle beraber, iş arama davranışı iş arama sonuçlarından sadece girilen mülakat sayısını öngörmüştür. Bu sonuçlar, ülkemizde üniversiteden yeni mezun olan gençlerin iş arama davranışlarının anlaşılmasında planlı davranış teorisinin uygun bir teori olduğunu göstererek, iş arayan bireylere ve onlara danışmanlık yapan profesyonellere önemli bilgiler sunmaktadır.