İnsan ve insana ait değerlerin öneminin, gelişen teknoloji ve küresel rekabet paralelinde giderek artan bir ivme kazanması, örgütleri bu alandaki faaliyetlerin arttırılmasına yönelik çaba içerisine sürüklemektedir. Nitelikli insan kaynağına sahip örgütlerin sürdürülebilir rekabet avantajı elde edecekleri söylenebilmektedir.İnsanın bilgi üretme, paylaşma ve pazarlama sürecinde etkin bir rol üstlenmesi sahip olduğu yetkinliklerinin geliştirilmesi açısından önemlidir. Söz konusu yetkinliklerin geliştirilmesi ve ona bir yol haritasının çizilmesi kariyer planlama çalışmaları ile mümkün olmaktadır. Kariyer planlama ile birey sahip olduğu yetenek ve beceriler doğrultusunda özellikle yapacağı ya da yapmakta olduğu işe ilişkin kendini nerede görmek istediğini resmedebilmektedir. Burada sadece kişinin sahip olduğu yetenek ve becerilerden bahsetmek mümkün değildir. Aksine resmedilen tabloda; bireyin yaşı, cinsiyeti, sahip olduğu aile ve arkadaş çevresi ve bunun paralelinde içinde bulunduğu ortamın sosyo-kültürel yapısı, ekonomik faktörler gibi birçok etmen yer almaktadır.Bu çalışmada, lisansüstü öğrencilerinin kariyer planlamasına etki eden faktörlerin incelenmesi amaçlanmaktadır. Çalışmada öncelikle; kariyer, kariyer planlaması ve kariyer planlamasına etki eden faktörler mevcut literatürden yararlanılarak açıklanmaktadır. Araştırma bölümünde ise; hangi etmenlerin hangi düzeyde öğrencilerin kariyer planlarına etki ettiği, anket yöntemi kullanılarak elde edilecek nicel veriler analiz edilerek tespit edilecektir.