Günümüzde işgücü piyasalarında güvencesiz, esnek, yarı zamanlı gibi standart dışı çalışma biçimleri yaygınlaşmıştır. İşgücü piyasalarının „eğretileşmesi‟(precariousness) olarak isimlendirilen bu durum, özellikle kültür sektöründe kendini göstermektedir. Kültür sektöründe eğreti çalışma biçiminin olumsuzlukları ise en çok genç çalışanları etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı söz konusu sektördeki eğreti çalışmanın izlerini sürerek genç çalışanların deneyimlerini gözlemlemek ve aktarmaya çalışmaktır. Bu bağlamda kültür sektöründeki çalışma biçiminin eğreti olup olmadığı derinlemesine mülakat yöntemi kullanılarak soruşturulmuş, araştırma sonuçları yorumlandığında, kültür sektöründe eğreti çalışmanın, gençlerin kendilerini güvencesiz ve sınırlandırılmış hissetme eğilimlerini yükselttiği görülmüştür.